券商员工催要年终奖:“高昂车贷房贷让人夜不能寐”!公司去年平均薪酬超70万

K图 000166_0

  5月30日晚间,一封申万宏源(000166)员工的年终奖“讨薪”邮件截图在证券业流传开来。

  一自称申万宏源普通员工的发信人在邮件中称,目前已行至2022年中,2021年各部门的考核早已完成,但2021年年终奖迟迟未发。去年以来家庭经济压力较大,恳请公司加快推进2021年度年终奖发放。

  据了解,申万宏源内部不同子公司、不同部门年终奖发放的节奏不尽相同。有些子公司发放的时间原本就较晚,通常为每年的六七月份。不过,记者采访中发现,目前行业中推迟发放年终奖的现象不是个案。

  券商行业长期以高薪著称,此次员工讨薪显得十分意外。

  值得一提的是,目前对券商薪酬的监管也在强化规范。今年5月13日,中国证券业协会发布《黄金城官网》,引导券商建立稳健的薪酬制度。

  申万宏源员工“讨薪”:称房贷断供压力极大

  5月30日,一封题为《黄金城官网》的讨薪邮件截图在网上流传。

  自称“一个普通的申万宏源员工”的发信人在邮件中称,目前已行至2022年中,2021年各部门的考核早已完成,但2021年年终奖迟迟未发,员工亦不清楚何时发放。

  该员工还称,2021年,其家庭经济受到巨大冲击。面对高昂的房贷、车贷等,时常夜不能寐,难以像从前一般全身心投入到工作中。恳请公司领导考虑到今年的严峻形势,加快推进2021年度年终奖发放,展现公司一贯的担当,解决员工迫在眉睫的问题。

  据券商中国报道,有申万宏源内部员工称,该券商确实至今尚未发放2021年年终奖。

  年终奖推迟发放并非个案

  在采访中,多位申万宏源员工5月31日向《黄金城官网》记者表示,目前还没有发放年终奖属于正常现象。

  “黄金城官网公司年终奖一般都是6~7月才发。”申万宏源证券旗下申万宏源研究某分析师向每经记者表示,“这封邮件大概率不像是研究所员工发的,可能是来自于总公司体系员工。”

  “总公司体系员工年终奖发放时间和黄金城官网研究所应该差别不大,但有的部门或者体系可能平时只发基本工资,而奖金基本靠年终奖,所以就会感觉更困难些。”他进一步表示。

  不过,每经记者采访中发现,目前行业中推迟发放年终奖的现象不是个案。某央企券商投行部门人士今日向记者表示,“黄金城官网的年终奖到现在也还没发,去年、前年都是5月发的。去年是5月31日到账的。”

  他告诉记者,“以前快发年终奖的时候,黄金城官网会提前知道一些消息的。但是今年到现在没有任何动静。”他判断,从目前的情况来看,今年的年终奖大概率会推迟发放。

  去年业绩亮眼人均薪酬71万

  申万宏源是一家A+H股上市的大型综合性券商,去年证券行业整体涨势喜人时,申万宏源也与行业一致。

  年报显示,2021年申万宏源录得营业收入343.1亿元,同比增长16.66%;归属于上市公司股东净利润为94亿元,同比增长21.02%。

图片

  截至2021年年末,申万宏源共有员工11440人(含经纪人1001人),其中申万宏源证券7651人;公司应付职工薪酬为62.27亿元。

  另据choice数据,申万宏源2021年人均薪酬71.21万元,同比增长27.66%。(统计口径:员工人均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/(期初员工人数+期末员工人数)/2)

  此外,公司董事、监事及高级管理人员于公司领取的税前报酬总额共计人民币2318.15万元,而2020年度为2659.5万元。

  申万宏源介绍称,公司薪酬包括基本薪酬、年度绩效薪酬、福利、特殊津贴和长期激励等。

图片

  但进入2022年后,公司业绩明显下滑。一季报显示,公司当季收入48.3亿元,同比下滑44.16%,公司实现净利润10.71亿,同比下滑55.95%。

  一季度公司净利腰斩,但手续费及佣金净收入反而是增加的。监管股市行情不好,但公司经纪业务收入增加1个多亿,投行业务和资产管理业务也同比增加。而投资收益一季度减少1个亿,其他业务收入也由去年一季度的35亿大幅锐减到今年的17.8亿。

图片

  截至5月31日收盘,申万宏源A股报收每股4.05元,涨0.75%,总市值1014.12亿元。港股报收每股1.64港元,涨1.23%,总市值410.66亿港元。

  券商薪酬制度刚迎进一步规范,间接利好中小券商

  近年来,一些关于券商薪酬、年终奖的动态经常能触动行业敏感的神经。例如,今年1月下旬一则关于券商行业整体降薪的消息流传开来。消息的内容包括,券商行业整体降薪30%,并称监管机构找了有关券商开会,要求全部降薪30%。同时,该消息还举例上海某券商的年终奖会推迟发放。

  5月31日,据某券商人士介绍,证券行业不论大小,可能人工成本占总成本的比例大多都在70%左右,比如中信、高盛摩根士丹利的报表都大致在这个水平。而券商作为人力资本驱动的行业,薪酬的高低能在相当程度上反映一家券商对人才的吸引力。

  按照“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数进行计算,中信证券2021年人均年薪超80万元,同比增长30%,多位高管年薪过千万。

  “贵族投行”中金公司去年的人均薪酬更是高达百万,这一水平甚至超过了一些以高薪著称的IT巨头。

  其他头部券商的人均薪酬同样不菲。据统计,2021年,华泰证券东方证券海通证券广发证券招商证券中信建投证券、国泰君安等券商的人均薪酬都超过了60万元。且这些券商去年的人均薪酬水平同比都有不同程度增长。

  近年来,关于券商行业“限薪”的话题在业内引发了不少讨论,相关监管政策则刚落地不久。今年5月13日发布的《黄金城官网》(以下简称《黄金城最新娱乐网站》),引导券商建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制。

  《黄金城最新娱乐网站》规定,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

  《黄金城最新娱乐网站》还指出,应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬支付计划应当确保公司资本充足和可持续经营,递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配,递延支付速度应当不快于等分比例。

  相比头部券商,对于目前薪资水平在业内不具竞争力的中小券商而言,“限薪”或能间接提升这类券商对于人才的吸引力。据统计,2021年,红塔证券第一创业国海证券中银证券华林证券华安证券等券商的人均薪酬水平在30万~40万,明显低于头部券商。

  某上市中型券商此前在2021年业绩发布会上曾被问及,“公司如何与头部公司竞争人才?”对此,该券商高管坦言,“对于管理层和高层,靠的是能够提供给他们追求过去成功时的一种氛围和情怀。而对于业务骨干,则是靠市场化的薪酬体系。从大环境角度而言,监管部门对薪酬的调控,也有益于公司,而不至于与头部公司之间拉开过大差距。”

(文章来源:每日经济新闻)

文章来源:每日经济新闻